You are currently browsing the tag archive for the ‘ledarskap’ tag.
Satt och surfade runt på Internet och letade på platser att besöka, varvid jag fann Kapstaden eller Cape Town på engelska. Hittade några riktigt läckra bilder som fick mig att vilja åka dit. Jag kom också att tänka på hur ofta jag hört stadens namn, både på engelska som Cape Town och på svenska som Kapstaden, i olika sammanhang, men aldrig sett hur staden egentligen ser ut eller lärt mig mer om dess historia, nutid och framtid.
Ett kort studie och eftertanke för att koppla ledarskap och orten samman gjorde att jag kom fram till åtminstone två reflektioner. Det fick mig att tänka på vilken typ av ledarskap personer som Vasco Da Gama, som omtalade Cape Town och den närliggande Godahoppsudden 1497, och Jan van Riebeeck vid Holländska Ostindiska Kompaniet som 1652 etablerade en spaningsstation vid Kapstaden för att spana efter skepp på väg till Nederländska Ostindien. Vad drev dessa personer att utforska nya områden ofta med livet som insats? Och vad fick deras följeslagare att följa dem?
Sedan går det ju inte att undgå att tänka på Nelson Mandela när man tänker på ledarskap och Kapstaden. Han satt fängslad på ön Robben Island, 10 kilometer från staden. Han höll sitt första offentliga tal efter sin frigivning (11 februari 1990) på balkongen på Kapstadens Stadshus, bara några timmar efter sin frigivning.
Onekligen finns det att ta av när det gäller Cape Town och ledarskap…
Sällan eller aldrig är väl ledarskap så intressant att studera som i tider av förändring. När förändringar sker så tenderar det att väcka alla möjliga (och omöjliga) känslor hos människor. En utmärkt bok att tipsa om här är den gamla klassikern ”Vem snodde osten?”. Har själv läst den på engelska och kan varmt rekommendera den på temat ledarskap i förändring.
Varför skriver jag om förändring just nu då? Jo, jag tyckte det passade så bra eftersom vi nu i dagarna passat på att ändra domänadressen till denna blog. Den gamla varianten martineriksson.wordpress.com kommer fortfarande att fungera, men vi övergår till att istället använda pons.se. En kortare domän som förhoppningsvis är lättare att komma ihåg och så är pons en del av hjärnan som fungerar som en brygga och där vissa hävdar att våra drömmar har sitt säte. Jag gillar liknelsen för denna blog att både vara en brygga och ett stöd till dina drömmar.
Åter till detta med ledarskap i förändring. Bra att bekanta sig med är också Aaron Antonovskys arbete med KASAM. Ur det kan man utläsa att det i förändringar är viktigt att människan har en känsla av sammanhang som skapas av:
- Begriplighet – att förstå det som sker och den information jag får till mig
- Hanterbarhet – att jag känner att jag har kapaciteten, verktygen och stödet för att hantera förändringen
- Meningsfullhet – att jag förstår varför denna förändring sker, att jag ser en mening i det
En vän har skrivit om ledarskap och förändring. Med tanke på hans erfarenhet av detta ämne i livet, ledarskapet och på jobbet så är det läsning att rekommendera. Artikeln finns publicerad på sajten ledarskapsutveckling.se under rubriken Ledarskap och förändring.
Texten tar upp intressanta perspektiv på detta med förändringsarbete och en ledares roll i detta. Och vad är egentligen förändring? Är det bara ett tjusigt ord som vi slänger oss med med inom management för att rättfärdiga diverse åtgärder?
Det är i alla en sak som är säker, i samband med förändring behövs det ledarskap. De går hand i hand i detta fall.
Minns som kuriosa också att jag läste någonstans att på ett års tid så har över 95% av kroppens celler byts ut. På sju år så är alla utbytta. Intressant för dem som ogillar förändringsprocesser!
Surfade runt på Internet och letade efter bra information om ledarskap. Lättläst, kortfattat och informativt du vet. Hittade då Arbetsmiljöupplysningens hemsida med information inom olika områden kopplat till ledarskap.
Här finns beskrivet bland annat att rollen som ledare innebär stora möjligheter och därmed också stort ansvar, möjliga utmaningar i rollen som mellanchef och med höga förväntningar från olika håll.
Man har ett antal stycken med olika teman och kortfattad text där du får tips om hur du ska förhålla dig som ledare för att fungera effektivt och ha hälsan i behåll.
Värt att notera också tycker jag är att de skriver även här att beröm och goda råd från överordnade är en mycket viktig faktor för hur människor trivs på jobbet. Alltså har du ledare återigen tillfälle att verka påverka människors liv.
Vi behöver mer sunt ledarskap i världen och denna sajten ger sitt bidrag till detta.
Surfandes som jag brukar på Internet så stöter jag ju ibland på både den ena och den andra sajten. Nu har jag hittat en sajt till om UGL. Den handlar också om ledarskapsutbildningar i övrigt så det kan kanske vara ett bra tips för dig som vill utveckla ditt ledarskap.
Jag tror att det är en bra tid så här på året att fundera lite över hur man vill leda sitt eget och andras liv det kommande året. Kanske också en stunds reflektion över hur det har sett ut året som gått. Jag tror att det finns många människor därute med potential att skapa härliga saker för sig själv och andra.
Har bland annat fått tips om att föra en journal över framgångar i livet. Sen kan man fylla på den varje kväll innan man går och lägger sig. Det är så lätt att börja fokusera på det negativa annars.
Dags för premiär för att berätta om de olika saker jag upplevt inom personlig utveckling och funnit på Internet. Har varit på en och annan utbildning i mina dagar. Den som står ut mest just nu är en i ledarskap kallad UGL. Den är baserad på en upplevelsebaserad pedagogik och ger dig möjlighet att reflektera över hur grupper utvecklas.
Jag tror att det är viktigt att i sitt ledarskap se till att växa som människa för att ens medarbetare ska ha förtroende och låta sig ledas på ett effektivt sätt. Utbildningen jag berättade om att har funnits i många år men den har hela tiden uppgraderats så att kursmaterialet håller sig aktuellt och i tiden.
Det är fem dagar man är iväg och lär sig om sig själv och samtidigt en utbildning i gruppers dynamik och hantering av konflikter till exempel. Hoppas du också får möjlighet att delta i UGL och får ut mycket av det hela.
Senaste kommentarer