You are currently browsing the tag archive for the ‘förändring’ tag.
Sällan eller aldrig är väl ledarskap så intressant att studera som i tider av förändring. När förändringar sker så tenderar det att väcka alla möjliga (och omöjliga) känslor hos människor. En utmärkt bok att tipsa om här är den gamla klassikern ”Vem snodde osten?”. Har själv läst den på engelska och kan varmt rekommendera den på temat ledarskap i förändring.
Varför skriver jag om förändring just nu då? Jo, jag tyckte det passade så bra eftersom vi nu i dagarna passat på att ändra domänadressen till denna blog. Den gamla varianten martineriksson.wordpress.com kommer fortfarande att fungera, men vi övergår till att istället använda pons.se. En kortare domän som förhoppningsvis är lättare att komma ihåg och så är pons en del av hjärnan som fungerar som en brygga och där vissa hävdar att våra drömmar har sitt säte. Jag gillar liknelsen för denna blog att både vara en brygga och ett stöd till dina drömmar.
Åter till detta med ledarskap i förändring. Bra att bekanta sig med är också Aaron Antonovskys arbete med KASAM. Ur det kan man utläsa att det i förändringar är viktigt att människan har en känsla av sammanhang som skapas av:
- Begriplighet – att förstå det som sker och den information jag får till mig
- Hanterbarhet – att jag känner att jag har kapaciteten, verktygen och stödet för att hantera förändringen
- Meningsfullhet – att jag förstår varför denna förändring sker, att jag ser en mening i det
En vän har skrivit om ledarskap och förändring. Med tanke på hans erfarenhet av detta ämne i livet, ledarskapet och på jobbet så är det läsning att rekommendera. Artikeln finns publicerad på sajten ledarskapsutveckling.se under rubriken Ledarskap och förändring.
Texten tar upp intressanta perspektiv på detta med förändringsarbete och en ledares roll i detta. Och vad är egentligen förändring? Är det bara ett tjusigt ord som vi slänger oss med med inom management för att rättfärdiga diverse åtgärder?
Det är i alla en sak som är säker, i samband med förändring behövs det ledarskap. De går hand i hand i detta fall.
Minns som kuriosa också att jag läste någonstans att på ett års tid så har över 95% av kroppens celler byts ut. På sju år så är alla utbytta. Intressant för dem som ogillar förändringsprocesser!
Senaste kommentarer