Du bläddrar just nu i kategoriarkivet för ‘ledarskap’
Jag har varit gruppledare i många sammanhang. Det är en typ av ledarskap som jag uppskattar mycket. Det ger en nära kontakt med dem man leder och samtidigt möjligheter till ledarutveckling.
Det har handlat om grupper på olika former av temaresor som jag lett, till ungdomar som utbildat sig utomlands, till äventyr i virvlande forsar på andra sidan jordklotet. Gemensamt är att det handlar om att kommunicera på ett bra sätt, skapa förtroende och hjälpa människor till positiva upplevelser.
I utvecklingen som ledare kan steget att vara gruppledare vara mycket bra att ta. Det kan handla om en befattning som teamledare på jobbet eller motsvarande. Det kan vara tufft ibland, men framförallt mycket givande, speciellt om man får samarbetet att fungera bra.
Vi behöver fler bra ledare i våra företag, föreningar och andra organisationer. Fram för fler gruppledare och ge dem ett bra stöd samt adekvat utbildning så vi kan odla ett framgångsrikt ledarskap.
Det finns många olika ledarskapsprogram att tillgå om man vill utveckla sig som ledare har jag upptäckt. Det finns de som har inriktning på idrotten, det finns de som riktar in sig på kommunal verksamhet och så finns det de för organisationer i näringslivet.
Jag har försökt få en samlad bild av olika ledarskapsprogram, men inte lyckats speciellt väl så här långt. Ett bra program för ledarskap ska i alla fall hålla en hög kvalitet på det som lär sig ut. Jag gillar också bäst de där deltagaren aktiveras, är delaktig.
Jag är inte så förtjust i stillasittande seminarier, jag tror inte det utvecklar chefer och ledare lika effektivt som om man blir en engagerad deltagare. Någon dag när jag har lite tid ska jag sammanställa en guide till olika ledarskapsprogram så att det blir lättare att hitta.
Det var allt för idag. Nu har jag annat att skriva.
När jag ändå är igång och skriver så tänkte jag att jag likna gärna kan skriva av mig lite om detta med ledarstilar också. Det är ju en super viktig del i ledarskap att förstå att det finns olika sätt att leda och att dessa passar olika bra i olika situationer.
Det går ju att dela in begreppet ledarstil på många olika sätt, men ett är att se på det auktoritära ledarskapet, det demokratiska ledarskapet och låt-gå ledarskapet. Alla exempel på olika ledarstilar som har för och nackdelar.
Det finns en myriad fler beroende på vilken källa man väljer, kanske kan du lägga till fler i kommentaren. Jag tror i alla fall att en bra ledare behöver kunna spela flera instrument, alltså använda olika sätt att leda, olika stilar, i olika lägen.
Skriv och berätta om vilken ledarstil som är din favorit!
Surfandes som jag brukar på Internet så stöter jag ju ibland på både den ena och den andra sajten. Nu har jag hittat en sajt till om UGL. Den handlar också om ledarskapsutbildningar i övrigt så det kan kanske vara ett bra tips för dig som vill utveckla ditt ledarskap.
Jag tror att det är en bra tid så här på året att fundera lite över hur man vill leda sitt eget och andras liv det kommande året. Kanske också en stunds reflektion över hur det har sett ut året som gått. Jag tror att det finns många människor därute med potential att skapa härliga saker för sig själv och andra.
Har bland annat fått tips om att föra en journal över framgångar i livet. Sen kan man fylla på den varje kväll innan man går och lägger sig. Det är så lätt att börja fokusera på det negativa annars.
Dags för premiär för att berätta om de olika saker jag upplevt inom personlig utveckling och funnit på Internet. Har varit på en och annan utbildning i mina dagar. Den som står ut mest just nu är en i ledarskap kallad UGL. Den är baserad på en upplevelsebaserad pedagogik och ger dig möjlighet att reflektera över hur grupper utvecklas.
Jag tror att det är viktigt att i sitt ledarskap se till att växa som människa för att ens medarbetare ska ha förtroende och låta sig ledas på ett effektivt sätt. Utbildningen jag berättade om att har funnits i många år men den har hela tiden uppgraderats så att kursmaterialet håller sig aktuellt och i tiden.
Det är fem dagar man är iväg och lär sig om sig själv och samtidigt en utbildning i gruppers dynamik och hantering av konflikter till exempel. Hoppas du också får möjlighet att delta i UGL och får ut mycket av det hela.
Senaste kommentarer