Har funderat en del de senaste dagarna på begreppet ledningsgrupp. Vad är det som gör att en ledningsgrupp fungerar bra och vad gör att den fungerar dåligt?

Vad är värst, en bra ledningsgrupp och en dålig organisation eller en dålig ledningsgrupp med en bra organisation?

Min erfarenhet är att det lätt blir en del revirpinkande i ledningsgrupper och en hel del prestige inblandat. En av utmaningar med en sådan grupp tenderar väl också att vara tiden som den har till förfogan.

Oftast kort och intensiv tid för att fatta flera och viktiga beslut eller hantera frågor som är av avgörande karaktär för verksamheten.

Jag tror förväntningar är en stor snubbeltråd i en ledningsgrupp, vad har man för förväntningar på varandra och på arbetet i gruppen. Har man inte tydliggjort det så tror jag det är lätt att det läcker en hel del energi.